FU/OE: Personalauswahl und Potenzialanalyse – Menschen in kurzer Zeit einschätzen lernen

Seminarzeiten

Seminarbeginn: 11.12.2018, 09:30 Uhr
Seminarende: 12.12.2018, 17:15 Uhr

Modulbeschreibung

In diesem Seminar wird der Prozess der Personalauswahl betrachtet, angefangen von der Dokumentenanalyse über verschiedene Auswahlmethoden, wie z.B. das Bewerbungsgespräch, Assessment-Center oder Fragebögen, bis hin zur Entscheidung für oder gegen einen Bewerber/in und die Kommunikation dieser Entscheidung. Der Schwerpunkt liegt auf dem Dokumentenstudium, dem Bewerbungsgespräch und der Entscheidungsfindung. All dies ist relevant für die Personalauswahl wie auch in der Potenzialanalyse bestehender Mitarbeiter.

Themen

• Bewerbermanagement und Vorauswahl durch Dokumentenanalyse
• Vorbereitung und Führung von Bewerbungsgesprächen
• Nutzen eines Assessment Centers (AC) in der Personalauswahl und Potenzialanalyse
• Überblick weitere Tools der Personalauswahl und Potentialanalyse
• Tipps zur Entscheidungsfindung

Ziele

Nach diesem Seminar sollen die Teilnehmennden in der Lage sein, innerhalb kurzer Zeit die relevanten Daten aus einer Bewerbung zu lesen. Weiter sollen sie professionelle Bewerbungsgespräche führen können, weitere Tools der Personalauswahl kennen gelernt haben und die eigene Entscheidungskompetenz erhöht haben. Sie sind in der Lage das Potenzial von Mitarbeitern in wesentlichen Dimensionen zu ergründen.

Monika Mench

Personalleiterin, Mentorin für neue Missionare. Arbeitete 5 Jahre als Jugend- und Gemeindereferentin in Deutschland, sammelte 7 Jahre Erfahrung im interkulturellen Dienst im Benin in der Spracharbeit, Schul ...

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Stefan Lingott

(Dr. phil., Universität Klagenfurt) Studium der Theologie, Soziologie, Psychologie und Kommunikationswissenschaft, Promotion in Organisationsentwicklung. Selbständig als Systemischer Organisationsberater, G ...

Website: http://www.lingott.eu

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